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牛牛观察|华为、网易等离职员工事件,带给企业哪些反思?
作者:牛牛君     发布时间:2019/12/04     来源:二牛网
内容简介

华为、网易等离职员工事件为何会成为舆论关注的焦点?反映了当前我们面临的什么问题?又带给企业哪些教训和思考?



最近,几件知名企业离职员工的事件,引起了舆论的汹涌:不仅事件连上热搜,诸多自媒体争先恐后地分析讨论,连不少官方媒体也纷纷给予评论。


那么,华为、网易等离职员工事件为何会成为舆论关注的焦点?反映了当前我们面临的什么问题?又带给企业哪些教训和思考?


1、离职员工事件为何成为焦点?


员工离职,本来是一件非常普通的事情,但为何华为、网易的员工离职,在当下却成为了汹涌的舆论事件?


牛牛观察综合各方的分析,主要有以下几个方面的因素:


首先,无论是被网易辞退的患病员工,还是被华为举报而入狱的李洪元,他们曾经都是知名企业的员工。华为、网易这些大众熟知的品牌标签,让事件本身更容易在互联网传播,形成热门事件。


其二,在经济下行压力增大、就业压力的加大、中美贸易战仍在进行的当下,公众的焦虑可能比经济环境好的时候要更多一些,这时候一些和普通老百姓息息相关的事情,极易成为公众关注的焦点。


其三,从华为、网易的离职员工事件本身来看,似乎是弱势群体的员工和强势的大企业之间的纠纷,很容易唤起公众的同情之心。


比如,针对华为离职员工李洪元的事件,《环球时报》总编辑胡锡进认为,华为把李洪元事件当成了纯法律官司,从法律角度看无懈可击,但没有对公众的情绪进行有温度的回应,华为这次输了


连胡锡进都这样认为,就更不用说网上大量批评华为的声音了。


网易离职员工事件之所以能够上热搜,主要源于一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》而被广泛传播的文章。“网易裁员”、“身患绝症”、“赶出公司”,这些字眼很容易唤起公众的正义感和同情心。


其四,则是从法理和道德层面的讨论和维护了。


比如,在网易离职员工事件,该离职员工称在职期间遇到了一系列不公正待遇,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿。这些是有违相关法规的,也是被道德所谴责的。自然会引起公众有足够的理由去声讨的。


2、带给企业哪些教训和思考?


对于华为、网易等离职员工的具体事件,各方报道和分析得都挺多,其实,我们更应该反思的是,这些事件给我们到底带来了哪些教训和思考。


首先,在“人人即媒体”的全民自媒体时代,信息的传播更为容易也更为迅速,很多事情如果企业处置不当,很容易形成舆论事件,造成不可预知的负面影响。这就要求我们的企业,在平时处理各类事件中,一定要慎之又慎。最好能够将各种可能的舆情事件消灭在爆发之前。


比如,如果网易有关人员,在针对生病员工的处理问题上,如果当初不采取“简单粗暴、不近人情等诸多行为”,就不会陷入舆论的风暴中,最后陷入非常被动的局面之中。


其二,在企业上了负面热搜榜之后,如何及时、有效地处理危机事件,则考验一家企业的危机公关能力。


网易最后与离职员工达成和解、严厉处分各环节责任人,并公布了 5 项反思及改进措施,这有效地掐灭了汹涌的舆论,挽救了网易的品牌形象。


可以说,网易此次事件既给不少企业在暴力裁员上敲响了警钟,也给如何避免成为焦点事件、如何进行危机公关提供了可资借鉴的样本。



牛牛观察获悉,125日下午,华为高级副总裁陈黎芳女士,将在清华大学未来媒体实验室主讲“华为公共关系哲学与实践”,不知会否谈到最近发生的离职员工事件。(备注:后据可靠信源告知取消)



其三,在企业的发展过程中,作为有志于做大做强、做百年品牌的企业来说,不仅在发展的过程中首先要遵纪守法,按法律法规办事,而且也要思考并找到一条更加合理、更有人性和温度的和谐发展之路。


尽管这个要求有点高,但是,牛牛观察认为,这应该是新时代的企业和企业家需要追求和做到的基本要求。我们也坚信,只要大家都能积极的行动起来,我们离这个目标就会越来越近。



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