第111期丨今日大厂八卦

一、出大事了，某南方三个字的的汽车主机大厂发生3连跳事件。

二、有个哥们儿去樊登读书的安全部面试，问技术本来没什么，后来问他现在公司部门情况啥的，他当时也没多想就照实说了，后来圈子里所有公司都知道他们公司情况了。这哥们儿还是书读的少，樊登读书曾经讲过，不在面试官年前吐槽自己的老东家。

三、蓝月亮数字产品中心，真心不建议大家去：1、产品经理管理混乱，我的领导连业务线各个模块内容在做什么，进度怎么样都不知道，一遍遍重复给他汇报；2、隔级（部门大领导）经常开小群单独安排工作给你，你的上级根本不知情，导致工作重叠，你说项目重叠了，他们叫你想办法攻克一下。本已加班严重情况下更是雪上加霜。据同部门其他岗位对接的同事反馈也有同样情况；3、HRBP就是个笑话，员工反馈工作内容重叠，内容不合理，压力大（996），需要扩招资源完成。HR要你反思是否自己的效率有待提高。但最近听说这个HR已离职，不知道接手的同样会这样；4、项目对接上，大领导只会推下面执行的人上去背锅，有事情就联合业务方一起来给你施压。功劳你拿，锅我们来背。5、对上级的不满，投诉无门，你只能找HR聊，然后HR永远都是一副资本家嘴脸先数落你，一个民企HR权力一手遮天。

四、天眼查的真实情况：1）管理方面，公司内卷严重，管理混乱，一个不到30多人的销售团队，有4个领导管，跟领导关系好的，分配优质资源。领导关系差的，分配难啃的客户，谈不成就故意让你背锅，来这里只有老实听话的人才能混，善于表现的人会被打击；2）产品方面：公司产品目前客单价平均在几万元，现在的销售更多的像是电话客服，靠做客户关系，在这个公司没有用，项目性销售风格在公司无用武之地；3）薪资方面，公司底薪低，没有这个行业经验的，销售底薪差不多平均15K，一年做的差不多的拿到手也就20万左右；4)资源方面，公司为了防止客户资源外流，销售部门分成两组，A组销售跟进新客户6个月后，如果销售没有新项目，公司就强制把客户资源转到另外一组，销售内斗特别严重。

五、值得深思的几句话：第一句：如果您没有“慧根”，就要学会“会跟”。第二句：宁可在一个注定成功的平台上暂时不成功，也不要在一个注定失败的平台上暂时成功。第三句：宁可跟着明白的人糊涂的走，也不要跟着糊涂的人明白的走。第四句：宁可在富有的朋友中暂时贫穷，也不要在贫穷的朋友中暂时富有。感悟：选对导师智慧一生，选对平台成就一生，选对环境影响一生。

六、有个复星健康的小LD吐槽去了半年多，疫情还没结束新一轮的裁员又开始了。原因是因为整个公司没有利润全在刷流水，裁员就是截流。实际上，复星健康在做健康领域来说，有非常大的优势，有自己的线下医院，有药企，也有不错的资金投入（坦率说，做医疗前期确实需要一定的资金保障，目前做的勉强有点成绩的， 也都是一些有名姓的大厂）。其次，来说说人才的稳定性。大家工作不外乎关注钱、领导、团队氛围。复星给的工资其实还不错，但人才离职率依旧很高，人才招聘招难度依旧很大。这里，我们分开讨论：一、离职率高原因。1）基层领导医疗业务能力差。喜欢职场PUA员工，官僚主义色彩浓厚；2）赚钱业务不够清晰，缺乏真正医疗行业专家。这是个普遍问题，各大厂都存在这个问题。3）绩效制度混乱。基层领导掌握了绝对的底层员工绩效话语权（最近在看绩效相关书籍，后续开新话题，聊聊绩效的看法）。二、难招聘真人才。1）舆论导向。就我所知道的，各发声平台，对复星健康的评价不高，导致真实人才不愿成为炮灰（大家可以多搜索看看）。2）招聘人员不专业。面试官（特别是业务领导面试官）的专业程度，会决定面试者对公司专业程度的判断。3）医疗人才对大环境行业的预判和选择。目前为止，互联网医疗从业人员，主要来自两类，一类是BAT等大厂人员转行进入互联网医疗。另外一类，则是来自医疗HIS系统从业人员。前者互联网运营思维成熟，但缺乏医疗行业预判能力和业务能力。后者具有较强的行业风控预判力和行业资源（备注：行业风控预判力，是决定企业是否能减少不必要的资金投入的重要一环）。

七、这几波裁员，大公司开始，小公司也跟进了，然后人心慌慌，大家都焦虑的不行了，然后开始为了保住工作，疯狂卷，然后开始拼命加班，公司降薪，年终奖打折，员工们也接受了，不去跳槽，因为没办法改变，没有工会，只能接受，那些受不了的人，慢慢也接受了降薪跳槽等等，之前员工离职是劣币驱逐良币的可能，现在是加速内卷，帮助企业筛选从中层到底层的人才。公司们都发现了，裁员对企业的好处太多了，未来裁员会是常态化了吧？

八、好未来现在真的是外行人管内行人，一批培优过来的把其他事业部的挤走，没出过国的负责国际业务，折腾吧，看看能折腾成什么样。另外调薪给新员工多，不太给老员工，一方面新员工到了新的税收起征点，需要调薪，一方面为了稳住人，反正老员工没地方跳更好的，受着吧！调薪的老员工都是领导的亲系。调薪给和领导关系好的，关系不好，绩效再好也没啥用。好未来是一个很讲裙带关系的地方，任人唯亲类似体制内，不要把好未来当做一个互联网企业。

九、人生十大错误：1911年进宫当太监；2. 1948年进农村买地；3. 1970年下乡与贫下中农结婚；4. 2000年花钱买农转非；5. 2004年前有钱不买房子；6. 2015年计划生育结扎了；7. 2017年从雄安迁出户口；8. 2020年进军餐饮业；9. 2021年投资中概股；10. 2022年放弃本专业转互联网。不过还有个姐们儿更惨：丈夫不但深耕互联网，还用5倍杠杆2021年入手了全部中概股，老婆资深教培行业，闲钱都投进了P2P，去年响应号召生下第三个娃，对了，他们全家客居上海。

十、新冠中的金庸小说中人物。杨过：曾经得过新冠；全冠清：清零；杨不悔：阳性，不后悔；王重阳：新冠治愈后，反阳；阳顶天：疫情非常严重；杨康：新冠康复。