1、杭州梦想小镇有一AI行业准毒角兽，业内小有名气，老板干走自己联创兄弟，夫妻店，近一年老员工全部离职，部分员工被恶意开除，HR和法务擅长给离职员工挖坑，仲裁能力强。对外光鲜亮丽，实际败絮其中。近期开始大规模裁员，最可笑的是几个老板留下的以为是忠臣，实则是家贼。
2、某电商大厂真的太神奇了，人事部总监和副总监 为了999买空调（原价2599），让下属集体砍价，端午节晚上7点开会，统计每个人砍了多少，因为还没砍下来，通知第二天去公司现场砍单， 真的绝了。
3、有家大厂的汽车部门为什么不值得去？(1) 期权里程碑很坑 汽车上市只能兑换30%，年销量到50万能兑换50%，年销量100万才能全部兑换100%归属的部分，年销量50万十年内基本做不到，太虚，国内销量到50万的车企有几家？(2) 归规控团队太拖后腿，收购的公司没路测过，目前处于摸索阶段，国内一线自驾公司有经验的人没人愿意过去。(3) 管理混乱。
4、都在吹zoom，我来鸡蛋挑骨头说一下它的不好的地方：(1) 刚来作息有点不适应，早上9点，中午11半点吃饭，1点开始工作(当然，每周可以选择一天的居家办公，来的晚了，晚上6点后把时间补出来就行)。（2）工作内容挑战不大，可能对有追求技术的人不太合适。(3) 对英语有一定的要求。
5、某头部券商的首席(从HK引进的假洋人)最近朋友圈在甩卖国内资产(两处房产和一辆车)，好奇打听后才知，首席被裁了，准备离开大陆，回到他的日不落帝国去……话说，当年券商招首席，尺度都这么大吗？
6、建议大家尽早买重疾险，最好是毕业工作后、第一次体检前就买（当然经济独立前如果有条件买更好）。原因有两个：1.越早买越便宜，越早拥有保障，毕竟现在很多疾病年轻化，早买早放心，不怕一万，就怕万一有用得着的时候；2.越早买健康条件越好，选择范围越大。一些常见的小毛病在投保的时候可能非常致命。综上，一定要趁年轻买保险。
7、一个人的城府很深是什么样的表现?1、多观察身边四五十岁的党员干部或者成功人士,他们就是活字典。2、超常的自律和自控能力。3、博学多识,善于思考,强于表达。4、说话慢条斯理,有自己的节奏和超强的目的性。5、有自己御用的口头禅。6、宠辱不惊,喜怒不形于色。7、特别懂尊重人,礼仪礼数特别周到。8、善于倾听,有一种超强的亲和力。9、和谁都能聊几句,并且聊得舒服有意义。10、知行合一,心口不一。11、便宜不爱占,大亏不会吃。12、心思缜密细腻,能够感受感知身边人的情绪变化。13、对人对事从不轻易明确自己的态度。14、总能使自己立于不败之地。15、断舍离的三个字悟的通透,用的得当。16、吃过苫,遭过罪,受过委屈,看透了人性,明白人心。
8、大家有没有发现，大部分公司的管理层现在基本上都是年近40岁的，他们大多听不进去真正做业务的员工的建议，只相信自己的想法，但是他们的思想普遍已经老旧，决策能力普遍下降，市场敏感度也不如现在的年轻人，最后业务做不起来被裁掉的都是员工，这种管理者不用承担任何责任。
9、美国纽约州有一家三流旅馆，生意一直不是很景气，老板无计可施，只等着关门了事。后来，老板的一位朋友指着旅馆后面一块空旷的平地给他出了个主意。次日，旅馆贴出了一张广告：“亲爱的顾客，您好!本旅馆山后有一块空地专门用于旅客种植纪念树之用。如果您有兴趣，不妨种下10棵树，本店为您拍照留念，树上可留下木牌，刻上您的大名和种植日期。当您再度光临本店的时候，小树定已枝繁叶茂了。本店只收取树苗费200美元。”广告打出后，立即吸引了不少人前来，旅馆应接不暇。没过多久，后山树木葱郁，旅客漫步林中，十分惬意。那些种植的人更是念念不忘自己亲手所植的小树，经常专程来看望。一批旅客栽下了一批小树，一批小树又带回一批回头客，旅馆自然也就顾客盈门了。
10、杭州暴雷公司：艾及帝，LGD俱乐部公司。原威佩网络科技，老板ruru潘婕。这家公司之前做什么的呢，主营网络赌博app，因为网赌开设赌场罪整个公司被上海警方端掉了。涉及赌博业务的员工被关了近一年，还有判刑的。对出问题以后，ruru自己承诺剩余员工的补偿工资会发放，结果呢？二月底被抓，但是该发放的前一年的十三薪，年终奖全部不发了，正常的强制裁员赔偿n+1一分不给，诱导员工签署停职留薪协议，只发基本社保，被集体仲裁以后，半年多才把当年2，3月正常工资发出来，补偿是一分不给，现在又换了个主体在相同的地方招人，就这种公司还有人敢去？
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